Сегодня была Хокимиате на селекторном совещании с Премьер-Министром. Так вот, господа, если бы Вы слышали, какой ультиматум был поставлен перед всеми Хокимами за обеспечение раб.мест. Так что, ждите "вестей", думаю письма здесь не помогут...
Александр, а можете прислать копию Вашего письма. Я молодой бухгалтер, ещё не умею так как Вы убедительно давать ответы. Заранее спасибо.
Письмо прислать можно, но вот только деятельность у нас наверняка разная и соответственно довыды могут быть тоже разные.
А текст был примерно такой:
На вопрос поставленный хокимиатом о принятии работников на работу поясняю следущее:
Наша организация открыта с февраля 2008 года, так как организация еще работает первый год и проводятся организационные вопросы мы не всостоянии принять на работу установленное количество работников. Кроме того специфика нашего предприятия (деятельность и нюансы специфики) предполагает прием на работу действующих специалистов в нашей отрасли, а не людей со стороны и обучать их за счет собственных средств. В свою очередь мы всегда в поисках подходящих нам людей для работы и при нахождении таковых всегда готовы принять их на работу. Этому свидетельствует подача запросов в кадровое агенство (наименование КО) и реклама на нашем сайте (адрес сайта).
В следствии вышеуказанных причин наша организация не может принять работников по положениям от хакимиата.
Слова в скобках - это пояснение без конкретики (исключаем рекламу!!! )
Добавлено: Пн Авг 27, 2012 1:53 am Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста. Человек уволился с работы по соглашению сторон. При устройстве на новое место работы в отделе кадров попросили характеристику на работника с предыдущего места работы. Но с предыдущего места работы характеристику не выдают, т.е. начальник участка ее не подписывает по неизвестным нам причинам. Отдел кадров ее тоже не подписывает, отправляют к начальнику участка. Что можно сделать в данной ситуации для получения характеристики на работника с предыдущего места работы?
Добавлено: Пн Авг 27, 2012 10:32 am Заголовок сообщения:
Законными путями ничего не можете.
Ваш новый работодатель не может требовать от вас документы не предусмотренные законодательством согласно ст. 80 ТК РУз.
Tat'yana, законодательство запрещает требовать от работника при приеме на работу документы, не предусмотренные трудовым кодексом. Однако, чтобы не портить отношения и так уж "не качать права" с порога (тем более если предполагаемая работа вам дорога), попробуйте обратиться к прежнему руководству с письменным заявлением о выдаче вам характеристики. В случае отказа можете обжаловать его в вышестоящие инстанции. Но на практике, когда к руководителям обращаются официально, они делаются сговорчивей..
Р.С. заявление лучше отправить почтой, заказным письмом с уведомлением.
Спасибо за ответы. Нам действительно дорога эта работа. Спорить и что-то доказывать мы не можем. Попробуем отправить заявление о выдаче характеристики заказным письмом.
Почему вы так решили?! Действия, как и бездействие руководителя ВСЕГДА можно обжаловать.
Ну, подавать в суд на работодателя, что он не выдает характеристику, для это надо очень постараться. В крайнем случае работодатель может выдать отрицательную характеристику.
Ну, подавать в суд на работодателя, что он не выдает характеристику, для это надо очень постараться. В крайнем случае работодатель может выдать отрицательную характеристику.
А с чего вы решили, что нельзя обжаловать?! Гражданским процессуальным законодательством это предусмотрено.
Отрицательную характеристку тоже можно оспорить. Ведь работодателю надо будет доказать, что работник плохо работал, а именно: представить акты служебных проверок, рапорты, объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и проч. Подделать это не просто, т.к. законодательство предусматривает довольно щепетильную процедуру в этом вопросе.
Совершенно правильно ! Потому что человек, проживающий в Таш.области имеет возможность каждый день едзить на работу в Ташкент. Тем самым он ничего не нарушает, т.к. живет по месту прописки.. Это же главное требование закондательства - чтобы человек жил там, где он прописан, и наоборот - был прописан там, где он живет
а можете найти этот закон,где он написан.Я очень нуждаюсь в этом,если вам не трудно конечно
МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ В ГОРОДЕ ТАШКЕНТЕ И ТАШКЕНТСКОЙ ОБЛАСТИ
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., № 21, ст. 237)
[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 21 мая 2012 г. Регистрационный № 2366 ]
В соответствии с Законом Республики Узбекистан «О Перечне категорий лиц — граждан Республики Узбекистан, подлежащих постоянной прописке в городе Ташкенте и Ташкентской области» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2011 г., № 37, ст. 375) и постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 февраля 2012 года № 41 «О мерах по реализации Закона Республики Узбекистан «О Перечне категорий лиц — граждан Республики Узбекистан, подлежащих постоянной прописке в городе Ташкенте и Ташкентской области» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., № 16, ст. 179) приказываю:
1. Утвердить Инструкцию о порядке учета граждан Республики Узбекистан ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ в городе Ташкенте и Ташкентской области, согласно приложению*.
*Приложение приводится на узбекском языке.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
Министр Б. МАТЛЮБОВ
г. Ташкент,
20 мая 2012 г.,
№ 74
П.С. То есть не "временная прописка", как было раньше, а "учет по месту пребывания в г. Ташкенте и Ташкентской области"
Спас ибо большое. Но у меня есть еще один вопрос, вот я прописан в Таш. области,а работаю в Ташкенте. Мне же не нужна временная Ташкентская прописка? или все таки она нужна?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
)
