Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Умида]

Наша работница в 2002 году вышла в декретный отпуск и в том же году родила. На 1 янв 2005 года пособие по уходу за ребенком и по больничному листу по родам сальдо не имеет. В мае 2005 года мы частично вылатили ей пособие по уходу за ребенком из кассы.
Разъясните пожалуйста как правильно оформить все пособие (2003-2004) и больничный лист (2002г) в этом 2005 году.
В положении ЕСП говорится, что пособия до 1 янв 2004 года выплачивются по ранее действовашим инструкциям. Значит ли это, что на это пособие не нужно подавать заявку в облсобес?

[Andrey]

По поводу пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребенка (если именно эти пособия имеются в виду!) скорее всего Вы должны включить эти суммы в заявку, так как они по Вашим словам не были начислены до 1 января 2004 года.
Если бы они были начислены до 1 января 2004 года, то Вы бы их просто выплатили со своего расчетного счета. В этом и смысл пункта 25 инструкции по ЕСП.

Но в Ваших словах испугало название "пособие по уходу за ребенком". Это пособие НЕ выплачивается из средств пенсионного фонда! Это затраты предприятия! См. п.13 Положения "О порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет" (зарег. МЮ 14.03.2002г. №1113):
"Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется:
для матерей (лиц, заменяющих мать), работающих (обучающихся с отрывом от производства, кроме обучающихся на платно-контрактной основе, проходящих службу) в бюджетных организациях (учреждениях) - за счет средств бюджета, с отражением их по Экономической классификации расходов государственного бюджета типу расходов "03", объект "4", подобъект "20";
для матерей (лиц, их заменяющих), работающих в других предприятиях (организациях), независимо от форм собственности, осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций). Средства, израсходованные предприятиями (организациями) на выплату пособий по уходу за ребенком, относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база при расчете налога на прибыль."

Поэтому советую Вам разобраться досконально, что именно Вы будете выплачивать и, на всякий случай, проконсультироваться в собесе.

[Умида]

Спасибо за консультацию. Но основной момент этой ситуации, то что больничный лист выдан в 2002 году. Примет ли к оплате этот документ трехлетней давности собес и ПФ?
Что же касается пособия то я имела ввиду пособие на ребенка до достижения им двухлетнего возраста, причем оно тоже должно было выплачиваться в течение 2003 и 2004 гг.
Имеют ли такие расчеты сроки давности?

[Andrey]

Читаем в п. 5 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию:

"Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием."

Это по поводу государственных пособий (т.е. в Вашем случае пособие по беременности и родам). Из Вашего случая не понятно, по чьей вине не было выплачено это пособие. Если по вине работника, то "поезд ушел". Если по вине работодателя, то следует проконсультироваться в собесе.

А по поводу пособия по уходу за ребенком, читаем статью 275 Трудового Кодекса РУз:

"Статья 275. Удовлетворение денежных требований работника
Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока.
При наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:
об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора;
об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.
При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным прекращением трудового договора, незаконным переводом на другую работу или незаконным отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются органом по рассмотрению трудовых споров не более чем за один год.
Другие денежные требования работника подлежат удовлетворению не более чем за три года.