| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
 Добавлено: Чт Дек 10, 2015 3:47 pm Заголовок сообщения: Увольнение внешнего совместителя |
 |
|
| Добрый день. Добрые люди, подскажите пожалуйста! Как уволить внешнего совместителя не по основному месту работы? Спасибо
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Anvarbek
Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 810
Благодарности: 53/41
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 3:53 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Как обычно так как и других увольняете Заявление и приказ.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 4:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Обычно уволить нельзя, так как в трудовой книжке 1 запись идёт с основного места работы,а вторая запись со второй организации о совмещении
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek
Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 810
Благодарности: 53/41
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 4:03 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ну и придумываете вы всякую всячину.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 4:05 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Anvarbek писал(а): |
| Ну и придумываете вы всякую всячину. |
При чём тут придумываю, если это предусматривается трудовым законодательством, но, не описывается потом как уволить такого сотрудника правильно.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 6:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
При чем тут вообще трудовая книжка? Она же на основном месте работы и Вас никак не касается.
"вторая запись со второй организации о совмещении"
А как она туда попала, кто ее внес?
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Чт Дек 10, 2015 9:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| ShAM писал(а): |
При чем тут вообще трудовая книжка? Она же на основном месте работы и Вас никак не касается.
"вторая запись со второй организации о совмещении"
А как она туда попала, кто ее внес? |
Её внесла отдел кадров, т.к. это было желание сотрудника и не возбранялось трудовым кодексом, а теперь возник вопрос, сотрудник хочет уволиться с места, в котором он устроен как внешний совместитель, и остаться только на основном месте работы! Как его уволить правильнее? В некоторых источниках, когда мы начали искать было написано вообще, что нужно уволить его и с основного места и с совмещаемого, оттого решили спросить у компетентных людей. Спасибо заранее
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Yana
Участник форума
Зарегистрирован: 04.09.2013
Сообщения: 53
Благодарности: 4/5
Откуда: Tashkent
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 9:31 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Запись о совмещении вообще в трудовую не вносится. Все записи в трудовую книжку вносятся только по основному месту работу (в том числе о совместительстве, кадровик с основного места работы вносит запись о совместительстве на основании предоставленной копии приказа с места работы по совместительству, Инструкция, пункт 2.12). Поэтому вы у себя увольняете совместителя в обычном порядке (заявление, приказ), только не вносите запись в трудовую книжку.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 10:12 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Как это не вносится в трудовую книжку запись о совместительстве, вот Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, пункт 9 и Приложение к постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297, По письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Yana
Участник форума
Зарегистрирован: 04.09.2013
Сообщения: 53
Благодарности: 4/5
Откуда: Tashkent
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 10:45 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Различайте совместительство и совмещение. Запись о совмещении не вносится в трудовую книжку, а запись о совместительстве вносится по основному месту работы. Вы, как работодатель по неосновному месту работы, никакой записи в трудовую совместителя не вносите.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Уктам
Участник форума
Зарегистрирован: 10.12.2015
Сообщения: 18
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 12:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Хорошо, тогда прошу объяснить, пример нашей ситуации: Сотрудника приняли сначала на основное место работы в организацию "Тазик", через какое-то время, его захотели взять по такой же должности но, совместителем в организацию "Веник", запись в его трудовую внесли по обеим организациям ( по организации"Веник" в трудовой написали, ПРИНЯТ по совместительству на должность оператора с 01.08.2015г., а теперь он увольняется с этого Веника и остаётся в "Тазике" на основном месте, как нам его уволить и что написать в трудовой? Спасибо
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Makar
Активный участник форума
Зарегистрирован: 14.02.2012
Сообщения: 119
Благодарности: 19/10
Откуда: Фергана
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 3:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству на основании приказа о приеме на работу по совместительству внутри предприятия или справки о работе по совместительству на другом предприятии.
Здесь , видимо,два варианта:
1. Трудовая все время хранится по основному месту работы и на руки сотруднику не выдается и делает запись о работе по совместительству работник отдела кадров основного места работы.
2. Если доверяете (?!) и выдаете на время сотрудникам трудовые книжки на руки , то тот, кто делал запись о приеме вносит запись за очередным номером об увольнении. (т.е. фирма Веник). а потом делается запись об увольнении с основного места работы.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
ShAM
Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 4:51 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| РЕБЯТА ПЕРЕСТАНЬТЕ НАЖИМАТЬ КНОПКУ "ЦИТАТА". ЧИТАТЬ ЖЕ НЕ ВОЗМОЖНО.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
Yana
Участник форума
Зарегистрирован: 04.09.2013
Сообщения: 53
Благодарности: 4/5
Откуда: Tashkent
|
| Добавлено: Пт Дек 11, 2015 5:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Уктам писал(а): |
Хорошо, тогда прошу объяснить, пример нашей ситуации: Сотрудника приняли сначала на основное место работы в организацию "Тазик", через какое-то время, его захотели взять по такой же должности но, совместителем в организацию "Веник", запись в его трудовую внесли по обеим организациям ( по организации"Веник" в трудовой написали, ПРИНЯТ по совместительству на должность оператора с 01.08.2015г., а теперь он увольняется с этого Веника и остаётся в "Тазике" на основном месте, как нам его уволить и что написать в трудовой? Спасибо |
Должно быть так (в соответствии с Инструкцией):
ООО "Тазик"
1. 01 01 2015 Принят на должность Оператора Приказ № 01 от 01.01.2015
2. 01 08 2015 Принят на должность Оператора по совместительству в ООО "Веник" Приказ ООО "Веник" № 1 от 01.02.2015
3. 11 12 2015 Трудовой договор с ООО "Веник" прекращен Приказ ООО "Веник" № 2 от 11.12.2015
Но, в Вашем случае, я не уверена как надо поступить, потому что запись № 2 внесло ООО "Веник". Я бы при выдаче копии приказа об увольнении строго-настрого наказала сотруднику представить эту копию кадровику ООО "Тазик", чтобы он внес запись № 3.
Последний раз редактировалось: Yana (Пт Дек 11, 2015 6:04 pm), всего редактировалось 1 раз
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
