Добрый день! Пожалуйста помогите мне с вычислением расчетных сотруднику. Принят на работу 01.11.2013, уволен 10.05.2019. по собственному желанию. в последнем отпуске был за период 2017-2018 рабочий год в апреле 2018. Оклад 2.000.000 сум.
Добрый день! Пожалуйста помогите мне с вычислением расчетных сотруднику. Принят на работу 01.11.2013, уволен 10.05.2019. по собственному желанию. в последнем отпуске был за период 2017-2018 рабочий год в апреле 2018. Оклад 2.000.000 сум.
Добавлено: Пн Авг 19, 2019 11:41 am Заголовок сообщения:
Доброго дня всем форумчанам! Срочно нужна помощь!
В ЧП в 2014 году работник устроился на работу стажёром. В 2016 году переведён специалистом. В 2019 году решил уволиться. В отпуске ни разу не был. Помощь нужна в следующем: расчёт отпускных за 6 лет производить из расчёта средней зар.платы за 6 лет или из зар.платы на сегодняшний день?
Заранее спасибо!
исчисления среднемесячной заработной платы
1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице, а также в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую — проработавшим шесть полных месяца; на одну седьмую — проработавшим семь полных месяцев и т. д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
тут указывается РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
ТО ЕСТЬ
если он берет за 2015 год то для него расчетный период 2015 год...
Ключевая фраза : исходя из должностного оклада на день расчета. Так что если, к примеру, оклад на день увольнения 1200000 сум, а общая сумма премий, надбавок и проч. за предыдущие 12 м-цев -600000, расчёт будет выглядеть так (1200000 + 600000/12) : 25,3 (304р.дн. : 12 мес.) х 90 дн. (6 лет х 15дн. или 18 дн., или 24 дн. - см.кол.договор)).
в принципе для Частников это все побоку - максимум вам до начислят налог на прибыль - если плательщик - на что можно возразить ЕСП и НДФЛ начисленный
в вот для ГП ...
ЗЫ - я сам также считал как все - пока аудит не прошел и там все доводы и домыслы по боку
Государственные деньги ...
как я знаю, считаем дни отпуска по периоду работы, считаем среднедневную зарплату из расчета последных 12 мес. до увольнении, и считаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
кстати, в 2004 году некоторые получали по 10 т.с. за мес.
Зарегистрирован: 18.08.2015 Сообщения: 2393 Благодарности: 422/37 Откуда: город Хлебный
Добавлено: Вт Авг 20, 2019 9:15 am Заголовок сообщения:
Бухгалтер ГУПа писал(а):
как я знаю, считаем дни отпуска по периоду работы, считаем среднедневную зарплату из расчета последных 12 мес. до увольнении, и считаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
кстати, в 2004 году некоторые получали по 10 т.с. за мес.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
