Зарегистрирован: 19.11.2010 Сообщения: 187 Благодарности: 9/27 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 22, 2014 3:18 pm Заголовок сообщения: Выход на работу сотрудницы после отпуска до достижения реб.
На работу вышла сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет. Нужно ли от нее заявление? Нужен ли Приказ о ее выходе? Или как все это оформляется?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 22, 2014 5:08 pm Заголовок сообщения: Re: Выход на работу сотрудницы после отпуска до достижения р
Uzelena писал(а):
На работу вышла сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет. Нужно ли от нее заявление? Нужен ли Приказ о ее выходе? Или как все это оформляется?
И заявление, и приказ, и труд.дог посмотрите и другие бумаги как при обычном приеме.
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 23, 2014 12:20 pm Заголовок сообщения:
Согласен что нужно заявление и приказ, но не уверен что как при обычном приеме на работу... Трудовой договор не расторгался, приказа об увольнении не было!
Заявление примерно такого содержания: "Я, Иванова Мария Петровна находящяся в отпуске по уходу за ребенком, прошу Вас разрешить мне приступить к работе в должности Менеджер с 01 июня 2014года."
Приказ примерно такой: "Приказываю: Ивановой М.П. приступить к работе в должности Менеджер с 01.06.2014г. С окладом согласно штатного расписания."
Зарегистрирован: 19.11.2010 Сообщения: 187 Благодарности: 9/27 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 23, 2014 1:21 pm Заголовок сообщения:
Leonid писал(а):
Согласен что нужно заявление и приказ, но не уверен что как при обычном приеме на работу... Трудовой договор не расторгался, приказа об увольнении не было!
Заявление примерно такого содержания: "Я, Иванова Мария Петровна находящяся в отпуске по уходу за ребенком, прошу Вас разрешить мне приступить к работе в должности Менеджер с 01 июня 2014года."
Приказ примерно такой: "Приказываю: Ивановой М.П. приступить к работе в должности Менеджер с 01.06.2014г. С окладом согласно штатного расписания."
Согласна с Леонидом - увольнения не было, трудовой договор не расторгался. ВСЕМ СПА СИ БО!
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 23, 2014 9:41 pm Заголовок сообщения:
Leonid писал(а):
Согласен что нужно заявление и приказ, но не уверен что как при обычном приеме на работу... Трудовой договор не расторгался, приказа об увольнении не было!
Заявление примерно такого содержания: "Я, Иванова Мария Петровна находящяся в отпуске по уходу за ребенком, прошу Вас разрешить мне приступить к работе в должности Менеджер с 01 июня 2014года."
Приказ примерно такой: "Приказываю: Ивановой М.П. приступить к работе в должности Менеджер с 01.06.2014г. С окладом согласно штатного расписания."
Трудовой договор может иметь сроки, во-первых, во-вторых, за два года много изменеий может произойти в Уп и др.предприятия, что требует внесения изменений и дополнений и тд и тп...
А "посмотреть" труд.договор - не значит что его нужно перезаключить или заключить новый .... Внимательнее, господа, ...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
