ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ФОРУМЧАНЕ.
У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС.
МНЕ КРОМЕ ЗАВЕРЕННОЙ КОПИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НУЖЕН ОРИГИНАЛ,ТРУДОВОЙ. МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ПОД РАСПИСКУ ИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВРЕМЕНОЙ ВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?НА КАКОЙ СРОК?
СЛЫШАЛ ОТ ЗНАКОМОГО КАДРОВИКА,ЧТО РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО СРОКОМ ДО ПЯТИ ДНЕЙ ВЗЯТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ,ПОД РАСПИСКУ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ.ТАК ЛИ ЭТО?
ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЭТО ВАЖНО!
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Зарегистрирован: 04.01.2014 Сообщения: 45 Благодарности: 8/11 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Дек 15, 2014 12:44 am Заголовок сообщения:
Приказом министра труда и социальной защиты населения (зарегистрирован МЮ 21.09.2012 г. N 402-7) внесены (на государственном языке) изменения и дополнение в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
В частности, работодатель по требованию работника может выдать заверенную выписку из трудовой книжки или ее копию, а по письменному обращению работника выдать трудовую книжку, но не более чем на 5 дней (ранее – трудовая книжка выдавалась работнику только в случае прекращения трудового договора). При этом работнику выдается также справка для подтверждения сведений о последнем месте работы и занимаемой должности.
Доброе всем время суток. У меня такой вопрос. Сотрудник является у нас совместителем, хочет сделать запись в трудовой книжки. Имеем ли мы право сделать эту запись? И как это будет выглядеть в трудовой? Между записью о приеме и увольнении будет стоять запись о том, что он у нас был устроен по совместительству?
Доброе всем время суток. У меня такой вопрос. Сотрудник является у нас совместителем, хочет сделать запись в трудовой книжки. Имеем ли мы право сделать эту запись? И как это будет выглядеть в трудовой? Между записью о приеме и увольнении будет стоять запись о том, что он у нас был устроен по совместительству?
В соответствии с п.1.6. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция)(Зарегистрирована МЮ РУз 29.01.1998 г. № 402) Трудовая книжка у работающих по совместительству хранится по основному месту работы.
В соответствии с ч.3 п.2.1. Инструкции, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству.
Согласно ч.9 п. 2.12. Инструкции, сведения о работе по совместительству вписываются в трудовую книжку работодателем по основному месту работы, на основании письменного заявления работника, в соответствии с приказом работодателя, принявшего работника на работу по совместительству. Запись об увольнении работника производится в том же порядке.
Например, в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки вносится нижеследующая запись:
«принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «______________» на должность _____.»»
В графу 4 раздела «На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» вносится нижеследующая запись:
«Приказ ООО «_____» №__ от __.__.2014г.»
ТАким образом Вы не имеете право вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника, работающего у Вас совместителем, сведения о работе по совместительству вписываются в трудовую книжку работодателем по основному месту работы.
При этом записи в трудовую книжку должны вноситься в хронологическом порядке.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
